Utdanning
Anne har en variert og solid bakgrunn innen ledelse, organisasjonsutvikling og HR. Hennes utdanningsreise startet ved Befalsskolen for Kystartilleriet, hvor hun fullførte min befalsutdannelse i perioden 1990–1992. Senere tok hun en cand. mag-grad ved Universitetet i Tromsø (UIT), med fagene sosiologi, sosialøkonomi og tysk.
For å bygge videre på sin kompetanse innen ledelse og organisasjonsutvikling, har hun studert samfunnsfag ved Høgskolen i Innlandet og USN, med fordypning i personalutvikling og ledelse, prosjektledelse, innovasjon og bærekraftige forretningsmodeller.
Anne har også en toårig trainee-utdannelse fra NSB, med særlig fokus på ledelse og samspill. I tillegg har hun deltatt i flere lederprogrammer, blant annet gjennom AFF, coaching og relasjonsledelse.
Erfaring
Annes lederkarriere startet som operativt troppsbefal innen luftvern, hvor hun tjenestegjorde i 2 ½ år både på Østlandet og i Nord-Norge. Videre tilbrakte hun 11 ½ år i NSB, hvor hun hadde ulike lederroller og fikk verdifull erfaring innen drift, samspill og organisasjonsutvikling.
Etter dette jobbet hun seks år i SpareBank 1 Modum, først som avdelingsleder og deretter som banksjef for personmarkedet. Der fikk hun god innsikt i både finans, kundeoppfølging og personalledelse.
Annes erfaring innen offentlig sektor omfatter syv år som kommunalsjef for personal og organisasjon i Krødsherad kommune. Her hadde hun ansvar for HR, rekruttering, strategisk personalutvikling og organisasjonsforbedring.
Som HR-leder ved Modum Bad, har hun ansvar for organisasjonsutvikling, ledelsesstøtte og HR-strategi.
Faglig interesseområde
Anne har en stor interesse for ledelse, organisasjonsutvikling og samspill mellom mennesker. Spesielt brenner hun for strategisk HR, endringsledelse og hvordan vi kan skape gode, bærekraftige arbeidsmiljøer. Innovasjon og bærekraftige forretningsmodeller er også områder vi finner svært spennende.
Gjennom sin karriere har hun sett hvor viktig god ledelse og samhandling er for å skape sterke organisasjoner. Hun er alltid nysgjerrig på nye metoder og tilnærminger for å utvikle både mennesker og organisasjoner på en best mulig måte
