Amesto Account House har i mange år investert betydelige ressurser i medarbeiderutvikling, og vet at ansatte trives i det store og det hele.
– Vi scorer høyt på medarbeiderundersøkelser. Likevel opplever vi at sykefraværet er for høyt. For oss er det en viktig påminnelse om at god kultur alene ikke løser alt, sier administrerende direktør Siri Nilssen.

Sykefraværet steg

For over ti år siden etablerte selskapet et målrettet program for fysisk aktivitet. Resultatene var gode, sykefraværet gikk ned og fellesskapet ble styrket. Så kom pandemien.
– Da steg sykefraværet igjen. Ikke fordi folk sluttet å bry seg om jobben, men fordi livet traff oss alle, forteller Nilsen.

 

“Belastninger i privatlivet, stress og relasjoner påvirker både helse, energi og arbeidsevne”

 

Måtte tenke nytt rundt sykefravær

Tall fra NAV bekrefter at Norge i flere år har hatt et høyere sykefravær enn de øvrige nordiske landene. Samtidig viser forskning at en stor del av sykefraværet ikke skyldes forhold på arbeidsplassen alene. Belastninger i privatlivet, stress og relasjoner påvirker både helse, energi og arbeidsevne.

 

 

Det er nettopp denne erkjennelsen som har fått ledelsen i Amesto til å tenke annerledes.

– Vi trengte å tenke nytt, fordi å gjøre mer av det samme viste seg å ikke ha god nok effekt. Samtidig så vi at mye av fraværet ikke først og fremst handlet om arbeidsplassen. Det handlet om stress, belastninger og livet utenfor jobb. Spørsmålet vi måtte stille oss var hvordan vi kan støtte mennesker som lever hele liv, ikke bare arbeidsdager, sier Nilssen. 

 

“Når mennesker blir bedre til å kommunisere, tar de den kompetansen med seg tilbake på jobb”

 

 

Satser på forebygging

I fjor høst ble hun og resten av ledelsen introdusert for PREP, et forebyggende kommunikasjonsprogram for par, utviklet ved Modum Bad. Programmet blir blant annet brukt av Forsvaret, som jevnlig sender sine ansatte til Modum Bad. I løpet av 2026 vil Amesto sende flere av sine ansatte på et tilsvarende kurs, sammen med sine respektive partnere.

– Dette handler ikke om terapi, behandling eller om at noen har problemer. Tvert imot. Vi ønsker å investere i mennesker som allerede fungerer godt. Målet er å gi dem flere verktøy i kassen som gjør relasjonene enda sterkere, sier Nilssen.

Hun mener heller ikke at gevinsten stopper ved inngangsdøren hjemme.

– Når mennesker blir bedre til å kommunisere, håndtere konflikter og forstå egne reaksjoner, tar de den kompetansen med seg tilbake på jobb. Det gjør dem til bedre kolleger, ledere og samarbeidspartnere, sier hun. 

 

 

Ser hele mennesket

For Amesto Account House handler satsingen om et bredere syn på arbeidsgiverrollen.

– Ingen henger fra seg privatlivet i garderoben når de kommer hit om morgenen. Vi er partnere, foreldre, pårørende og mennesker med relasjoner også når vi er på jobb.

Nilssen understreker samtidig at arbeidsgivere ikke skal overta ansvaret for folks privatliv.

– Men vi kan tilby kunnskap og verktøy som gjør livet litt lettere å håndtere. Hvis det samtidig bidrar til lavere stress, høyere tilstedeværelse og mindre sykefravær, er det en investering som gagner både medarbeideren og virksomheten.

 

“Skal vi lykkes, må vi tenke mer forebyggende”

 

Pilotprosjekt med potensial

Om tiltaket får målbar effekt på sykefraværet, gjenstår å se. For Nilssen er det likevel viktig å prøve nye tilnærminger.

– Jeg tror ikke det finnes én løsning på sykefravær. Men jeg er helt sikker på at vi ikke kommer i mål hvis vi bare gjør mer av det samme. Skal vi lykkes, må vi tenke mer forebyggende, være modige nok til å teste nye ideer og se mennesket bak fraværstallene.

Les om PREP for næringslivet her.

 

 

Hva er PREP?

• PREP står for Prevention and Relationship Enhancement Program.
• Et forskningsbasert kommunikasjonsprogram utviklet for å styrke parforhold gjennom bedre kommunikasjon, konflikthåndtering og problemløsning.
• Kurset er ikke terapi, men et forebyggende kompetanseprogram som gir deltakerne konkrete verktøy de kan bruke i hverdagen.
• Tilbudet retter seg mot ansatte og deres partnere, og passer både for par som har det bra og for dem som ønsker å styrke relasjonen ytterligere.
• For næringslivet tilbys PREP som en del av virksomhetens arbeid med psykososialt arbeidsmiljø, forebygging av sykefravær og sosial bærekraft.
• Programmet har vært benyttet av blant annet Forsvaret i en årrekke og tilbys nå også til private virksomheter gjennom bedriftsavtaler med Modum Bad.
• Les mer om PREP her.

27.10.26
info@modum-bad.no